燃え尽き症候群？からの脱出。

2009年4月1日。新年度を迎え・・・二度目の入社式、初の全体集会を終え・・・

 

何だか、私は「燃え尽き症候群」のような状態だった。

 

3ヶ月かけて、少しづつ準備を進めてきた為か、『スタート』なのに、なんだか『ゴール』な気持ちに・・・

 

新年度の流れに、気持ちが乗っていかず・・・心がザワザワしていた。

 

力の配分が下手な私は、どうも全力疾走してしまうんだな。もう少し、力を温存して、ここぞという時に出して・・・普段は、平均的に力を出せるといいんだけどね。

 

 

 

 

だけど、復活です。

 

復活できた理由？

 

一つは、プライベートで、息子のkouが、今日より無事保育園生活がスタートしたこと。

初日前日に、発熱というハプニングがあったけど・・・

 

 

二つ目には、一冊の本との出逢いかな。「子どもの心を開く―笑顔のコーチング」　これは、生活介護研究所を通して知り合った、小田さんに紹介していただいた本。

 

気持ちの切り替え方のヒントがあって、すぐ試してみた！そしたら、何だか気持ちが楽に・・・（どこまで単純なんだろう？？？）　何だか、面白いぞ～！！

 

 

そんなこんなで、1週間遅れましたが・・・新年度スタートです！

玉樹の今年度の目標は

『現状に満足せず、着実に一歩一歩、前へ！』

玉樹らしく、元気に、前を向いて・・・ぼちぼち、行きましょう！！

 

 

実現していく・・・

「今度、２施設で交流会しましょう！！」

はじまりは・・・昨年7月の生活介護研究所の全国大会でした。。。

 

 

栃木県と茨城県。でも、県が違っても、車で1時間半ぐらいの距離。

 

従来型の特養と新型の特養。でも、よりよいケアを目指して、グループケアをしていこうと取り組んでいる仲間同士。

 

この絶妙のバランスの「ハーモニー」さんと・・・

昨年９月に交流会実現。その交流会で挙がった「合同実践発表会＆セミナー」も、先日、実現しました。

 

 

 

この企画は、現場で頑張っている仲間同士が少しでも元気がでるように☆これが、一番の目的です。

 

それから、他の頑張っている施設の話を聞いたり、自分たちの話をさせてもらうことで、客観的に振り返るきっかけになれば、更にGOOD！！

 

 

でも、なんやかんや言って。飲むュニケーションをして、元気に楽しくなれれば良いのさ！！

 

今回も、職員さんの意外な一面が見れたり、話をすることができたり、いい時間が過ごせたかなぁ。。。

 

　　

 

こうして、無事「合同発表会」を実現できたのは、皆さんの協力があったからですね。

 

施設同士の橋渡しをしてくださった・・・生活介護研究所の福野さん。

長崎から駆けつけてくださった「えんち」の皆さん。

「ハーモニー」の関口施設長をはじめ、手塚さん、スタッフの皆さん。

そして、玉樹のみんな。

 

ありがとうございます！！

 

PDCA

新年を迎え、早１ヶ月が過ぎ・・・今年度も残すところ２ヶ月となった。

 

新しい年が明け、皆さんは「目標｣をたてましたか？

私の２００９年の目標。それは「整理整頓」です！お気に入りの手帳にも、最初のページに記し、今年１年間意識していこうと心に誓った。

 

だから、毎日の手帳には、何か些細なことでも、公私問わず、整理整頓をしたときには書き込む！　　　と決めて実行中☆　　今のところ、なかなかGOODな感じ。。。

 

 

さて、玉樹では、年度で考えるので・・・今は、平成２０年度の目標の振り返りの時期である。

 

明日からは、各部署の責任者や主任等と面談をし、来年度に向けて、振り返りを行います！！

 

そう「PDCAサイクル」です！

Plan・・・目標を立て、具体的行動を挙げる。

Do・・・具体的行動を実行！

Check・・・実行出来た！　どんな効果があった？　

　　　　　　実行出来なかった。　なぜ出来なかった？　　の振り返り

Act・・・振り返った結果。今後どうしたら良い？　考える！考える！

 

 

年度の目標を掲げたのは、３回目。

１年目、目標を掲げたものの、掲げた目標が薄れてしまった。

２年目、目標を掲げた、各部署等で薄れないように努力したが、振り返りがうまく出来なかった。

３年目、目標を掲示し、玉樹の仲間全体で意識し、共有できるようにした。また、振り返りの為の書式を作り、面談という形で時間を設けた。

 

少しずつ、進歩してきたかな？

さあ、来年度に向けて、シンキング～です！