初めてのディズニーランド♪♪

千葉へ1泊旅行に行ってきました！！

7月4日・5日と生活介護研究所で「ユニットケア学会2008」が開催されました。

4日に玉樹の実践発表をするにあたって、お年寄りもご招待されているとのお話を伺い、「さくら荘から全員連れて行きたい」と率先して声をあげたスタッフのおかげで実現する事が出来ました。

残念ながら全員とはいきませんでしたが、3名のお年寄りと一緒に。。　　　　　　　　

ユニットケア学会へ参加。　お年寄りもみんなの前で発表。ドキドキでしたね。　　　堂々とお話されている姿が素敵でした。

篠原旅館にお泊り・・・

　　　　　　

 

人生初のディズニーランド・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　（＾з＾）　                                          　　　★七夕さま★願い事は？？

 

　　　　　　　ジャングルクルーズに乗ったど～　

 

　　　　　　　　見つめ合う二人・・・

　　　　　　　　私達　かわいいでしょ？？　　　　

お年寄りからは「おばさん、この歳で行けっとは思わなかったよ。よかったなぁ」「楽しかったね。今度は上野動物園行こうね」との声が聞けただけで、嬉しく思います。

今回旅行に無事行けたのも、たくさんの方達のご協力があったからこそです。　本当にありがとうございました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

想いを伝える！！

 

先日　県西ブロック介護主任研究会に参加させて頂きました。

各施設より主任さん方が集まって主に「施設における人材育成の取り組み

について」各施設での取り組みを発表・意見交換を行いました。

一言に人材を育てる・・とは言ってもとても大変な事だと思います。

一人ひとり思っている事・考えている事が違う中で大きな矢印は方向を

一緒にして行かなければ現場は混乱してしまいますから。。。

そこでやっぱり大切なのは施設としての目指すこと・大切にしたいこと

理念がはっきりしている事が本当に大事だな～と思います。

玉樹では「普通に暮らす幸せ」を理念に掲げています。

そして５つに方針が有ります。

常に何か迷ったり悩んだりしたらそこに戻って考えて方向性を再確認して

今までやって来ました。。。施設として目指すこと　　　玉樹で働くスタッフ

みんなが当たり前のように意識して日々取り組めるようにしたいな～と

思います。

そして新人育成に関してとても大切な事は、介護の技術のみではなくて

しっかりと「想い」も伝えて行かなければならないと思います。

この想いの部分が欠如してしまうと・・・・

なんだか業務遂行優先になってしまう気がします。

☆何故これが必要なのか？

☆このお年寄りにはこんなこだわりが有るんですよ！

ひとつひとつ確実に！

意味がしっかり理解出来ていれば技術的にも

しっかりと身につくのではないかな～と思います。

相手に物事を伝えて行くって本当に難しいことだな～と私も常日頃感じます。

 

新人さんには「愛」を持って温かく育てて行かなければね。

 

 

胸が熱い

7月4日・5日と千葉市で生活介護研究所の「ユニットケア学会2008」が行われました。

玉樹も7月4日に実践発表させていただきました。

 

玉樹の発表者は「ゆかいな仲間たち」ということでお年寄りも登場です。

写真は終了後の集合写真。

玉樹っぽくてナイスです。

応援に来てくれたお年寄りと付き添いスタッフ数名は千葉市の旅館で宿泊し

翌日は夢の国「東京ディズニーランド」へ

その辺のお話は今後のブログでアップされるのをお楽しみに。

 

玉樹初の外部発表。

発表の内容は玉樹のありのままを

ダーっと行って

バーっとしゃべって

ガーっとやって

写真あり、動画あり、生インタビューあり

玉樹の雰囲気を感じてもらえればと企画しました。

 

それが思った以上の反応で

終わった後

「シビレた」とか「涙が出た」・・・

普段は褒められ慣れていないのでドギマギです。

 

でも

何よりもうれしかったのは

玉樹がオープンしてからの約3年間。

スタッフみんなが必死にやってきたことが認めてもらえたことなのです。

この3年間をしみじみと振り返ると胸が熱くなります。

この熱さは

ここ最近の寝不足による

逆流性食道炎で胸が熱くなるのとは違うはずです。