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お孫さんの運動会

カテゴリー:なでしこ荘/2008年10月9日

10月4日お孫さんの運動会へ行って来ました☆

初めての幼稚園の運動会!感動の対面でした。

幼稚園の方がテントの中へ席を用意してくださり、奥様と一緒に

お孫さんの晴れ姿を見ておられました。

お孫さんが出場した”鈴割り”を見ておられるところです。

玉樹ではお目にかかれない、おじいちゃんの表情でした。

成長されたお孫さんの姿が、Nさんにとってどのように写ってたのでしょう・・

また来年も見に行きましょうね♪

流れる水は腐らず

カテゴリー:本部長/2008年10月9日

11月1日付で全体的な人事異動が行われます。

これまでも異動はなかったわけではないのですが

大幅なものは初めてです。

明日、発令されます。

 

一般企業では当たり前のことなのでしょうが

オープンして間もない

この新型(ユニット型)特養では

非常にリスクが高いと思います。

 

組織がしっかりしていないと

人間関係に振り回され

高い離職率と人手不足

それに追いつかない人材育成

離職が離職を生み

あっという間に悪いスパイラルに陥る可能性があります。

 

それに

ユニットケアの良さは

ユニットの10人というお年寄りと深くかかわることができることです。

深くかかわりよく知ることで

その人に対して個別的なケアを提供でき

個性的で素敵なお年寄りに出会うことができます。

人事異動はそのユニットケアのメリットにもある意味矛盾してるところも。

 

「じゃあ、なんでやるの?」

 

特別養護老人ホーム玉樹は組織で

お年寄りの介護を担っています。

一人だけの力でやっているわけではありません。

チームで仕事をしています。

変わらない人間関係は安定もしますが

マンネリもしてきます。

それに

今いるところが最適なポジションとは限りません。

働く人がそれぞれの個性に合った場所で

力を発揮して

初めて大きな仕事をなしえます。

また

環境が変わることで

学ぶことも多いはず。

 

【流れる水は腐らず】

変わることを恐れていては何も進歩ありません。

これでよしとすることでどんどんジリ貧になっていきます。

 

お年寄りが生き生きと暮らし

職員が生き生きと働ける環境を作るためにも

 

開所して丸3年

今回の人事異動に踏み切りました。

 

「お手伝いをしていただけませんか?」

カテゴリー:さくら荘/2008年10月8日

 

と、お願いしてみました。

ことごとく「嫌だ!!」と、言われました・・・。

しかし、負けません。

「今、隣のお母さんもお味噌汁よそってくれるんです。何かお手伝いしていただくと、ありがたいのですが・・・」

 

「何を?」と。

 

言ってみるもんです(^o^)/

 

と、言う訳で、昼食がパンだったので、パンを配って下さいました。

 

            

 

最後に、記念撮影です。が、カメラを見て下さらず、残念です(T_T)

 

また、違う日にお手伝いをして下さいました。

今度は、梨の皮剥きです。

何故か私は、包丁の刃が刺さり流血・・・。

不器用さがそうさせたのです。

お二方は、さすがプロです。簡単に剥いて下さいます。

 

              

 

梨、美味しかったです(^ー^)

どうも、ありがとうございました!!!

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