ポイント大事（＾∀＾）！！

 

先日新人さんの研修（排泄）を行いました（＾∀＾）！！

内容は排泄ケア用品（オムツ類）の取り扱い方法。。

そしてオムツの当て方を皆で確認しました。

私たちはプロとして、排泄ケア用品に関して

しっかりとした知識を持たなければなりません。

 

オムツを当てる際にはどんな事をポイントにするのか？

お年寄りの方々に対して出来る限り不快を少なくする為には

どうしたらよいのか？

皆で確認しました！

今年度玉樹は「排泄ケア」を中心に考えて行こうと各係（入浴・食事・娯楽）が

動いています。排泄って本当に奥が深いんですよね～！

排泄ケアはお年寄りの人としてのプライドを保つという事にも大きく関わって

きます。。。自分だったらどうか？どんな想いでオムツをつけているのか？

しっかりと向き合う。。。大切な事だと思います！！

 

 

私達は介護者としてという前に人として

人生の先輩となられるお年寄りの方々に対して生活をサポートさせて頂いて

いるという事をしっかりと意識していなければならないと思います。

 

 

 

PDCAサイクルなんです

先週リーダー会　’寄り合いOSA’が開かれました。

9月のスペシャルリーダー会での発表に向けての

プレゼン方法勉強会。

というお題目でした。

 

どんな内容でいくか悩んだ挙句の内容は

スペシャルリーダー会発表の意義です。

なんのためにやるか。ということ。

 

みんなが持っているＡ４の紙に

年度当初に立てた

各ユニット・デイの

「想い」と「目標」と「具体的行動」が詰まってます。

 

それを

PDCAサイクルをもとに目標に向かって進みます。

【継続的改善】

Plan（計画）　⇒　Do（実行）　⇒　Check（評価）　⇒　Act（改善）　⇒　Plan（計画）　⇒　・・・

計画を立て実行し、評価をして改善につなげ、計画を見直す。

ぐるぐるとつながっていきます。

 

「評価」「改善」のきっかけの場が

スペシャルリーダー会発表

 

そして

発表するために

大切なことは

「目標の明確化」＆「具体的な行動をしたかどうか」

日々の意識とそれを実行にうつしているかというところ。

 

各自の「スキルアップ」にもなります。

 

なんて内容でした。

 

今年度の玉樹としての具体的行動に

【目標管理による組織運営（ＰＤＣAサイクル）】

というのを掲げてます。

 

スペシャルリーダー会での発表が楽しいものになるのを期待しつつ

プレゼンというお題目とは少しずれてる

自分を振り返ってましたが

今回の勉強会で一つ具体的行動にうつすことができました。

 

ジレンマ

昨日も午後からは紫陽花見学と買い物。

諸事情により、お留守番となられた方は、昼食後のコーヒーを飲み（職員Kさんがいれるコーヒーはおいしいんだよなー）、映画「少林サッカー」を見て笑ってから、体操とレクリエーション。

お出かけへ出かけられたあとのデイは、ゆったりとした時間に感じられる。

やっていることは、いつもと変わらないのに。

ゆったり、まったり・・・と感じられる時間、やっぱり落ち着く。

 

やっぱり書こう。

もうひとつ、ひっかかることがありました。

職員Sさんがもらした言葉を聞いて、はっとしたこと。

やっぱりこれって、ジレンマ・・・？。

私に薄らいできている感覚かもしれない。反省しました。

私たちなら、いつでもすぐにできることが、諸事情で、できない環境におかれている利用者さんがおられること等々。

デイにできることは、デイで過ごしておられる時間を楽しんでもらうこと。デイでできることを最大限してあげること・・・？。

ケースワーカーは、常にジレンマに陥りやすい。それをどう乗り越えるかといった内容（十数年前のことで不確かですが）の教科書を渡されたことがあります。

ご本人と、ご家族とケアマネさんとそしてサービス提供者であるデイ。

ご本人の幸せ。

それぞれの立場・・・。

考えさせられる。

そんな一つひとつの出来事が、経験となる。机上の理論と言う人もおられる知識や実証で裏ずけされたものと合わさって、よいものが積み上げられていければ・・・。

 

書こうかどうしようか迷うことがあり、ブログを更新できな日々が続いていました。

「このごろ疲れてる？どうしたの？」と声をかけてくださる。

ありがたいことです。

T