ユニットケアって？原点に戻ること。

 

１０月７日、８日と２日間にわたり。。

はるか北海道の地で開かれた。。

『ユニットケア全国セミナー』に参加報告。

全国各地から、ユニットケアに携わる、８００名近くの参加があり。。

従来型、新型（ユニット）特養の実践報告などがありました。

 

そこで印象的だったことを載せたいと思います。

 

ある施設では。。

もう３０年近くある従来型の特養。

従来のケアに対する葛藤もあり。。

「これでいいのか？」「いいはずない！」と。。

ユニットケアへの道が開けたそうです。

 

何もない、長ーい廊下。

食事も一斉に。並んで食べる。

入浴は流れ作業。。

↓

プライバシーが配慮できること。

落ち着ける空間を作ること。

職員がユニットケアの考え方を学ぶ事。

会議や、研修の実施。

勤務時間の見直し等。。を行っていく。

ユニットケアへの第一歩ですよね。

 

ひとつひとつゆっくりと、時間をかけて行ってきたと。

手探りだったと思います。

 

広いフロアをラティスや家具などで仕切り。。

職員同士、「あーでもない、こーでもない・・」と。

 

施設の職員のひとりひとりが。。

意見を出しあい、作り上げていく事の大切さ。

 

そんな中で、お年寄りのできることを、役割を奪わない、

「待つこと」の大切さの報告。

 

一斉の介助から。。

ケアの単位を小さく区切り、

職員も固定化。

馴染みの関係が作れるように！

お年寄りのそれぞれの時間の流れに合わせて

ケアを行う事で。

 

落ち着きなく、険しい表情で、施設内を歩きまわられていたお年寄りが。。

本当に穏やかな表情で、犬を抱いておられるスライドもあり。。

 

排泄や食事、入浴介助などの業務で駆け回るのでなく、

お年寄りの生活に。人生に。心に寄り添うこと。

できるところを大切に。その人らしい生活を目指すこと。

お年寄りにとっての楽しい環境作りと、楽しい人間関係作り。

これなんですよね。

 

そして大切なことは。。

～私たちのケアを、言動を、いつもお年寄りから確かめる！～

という言葉がありました。

形であれば、空間を小さく区切ることで満足してしまい、

問題はこれからなのに、

もうやりとげた気持ちになり、

職員の自己満足で終わってはいないか？

お年寄りはどう感じているのか？

そこを、お年寄りやご家族様から確かめていくこと。

これが抜けてしまうと。。

職員主体の、職員がやりたいことだけ。

自己満足ケアになってしまう！

 

玉樹では？と考えたり。。

 

「あなたは施設で暮らしたいですか？」

という言葉もありました。

 

私たち職員自身の。。

その答えが「イエス」と言える

ケアを目指すことが、大事では？

 

 

「基本を忘れず！原点に戻ること！」

今、それが求められているのでは？