法人本部長の写真

法人本部長 吉川 秀貴

人の幸せづくり

笑ってくれた。「ありがとう」って言ってくれた。手を握ってくれた…。当たり前になってしまいがちな、些細なことに心が動かされます。目の前の人の喜びを掘り起こし、ささやかな幸せを一緒に探し積み重ねていくことが、私たちのお仕事です。

職員への想い

職員も幸せになるべきです。
人間的な成長は自身もご利用者も、そして周りの人も幸せにしていくと考えます。働きやすい職場で、やりがいをもって生き生きと働くことが自己実現につながり、人間的な成長を促すと信じ、人財育成に取り組みます。

仲間たち インタビュー

吉田の写真
新卒 商学部卒業
吉田希美
介護職 / 2019年入社・新卒
特別養護老人ホーム 玉樹 なでしこ荘
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田中の写真
新卒 福祉専門学校卒業
田中みずき
介護職 / 2019年入社・新卒
デイサービスセンター 玉樹
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中山の写真
新卒 普通科卒業
中山義喬
介護職 / 2016年入社・新卒
特別養護老人ホーム 玉樹 さくら荘
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田村の写真
キャリアアップ 福祉専門学校卒業
田村裕美
介護職・リーダー
2007年入社・新卒
特別養護老人ホーム 玉樹 あじさい荘
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森谷の写真
転職 異業種から福祉へ
森谷雅美
介護職 / リーダー
2006年入社・中途
特別養護老人ホーム 玉樹 ひまわり荘
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石塚の写真
働くママ 子育て真っ最中
石塚喜代美
介護職
2007年入社・中途
ショートステイ玉樹 すいせん荘
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猪瀬の写真
リスタート やっぱり介護
猪瀬聡子
介護職/ 副主任
2005年入社・中途
2015年復職
デイサービスセンターじゅげむ
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働く環境

働く環境のアイコン

働きやすい職場づくりを目指します

働きやすい職場を目指して2019年より「働き方改善プロジェクト」を発足。
メンバーは現場で働く介護職員が中心。職員に「働き方アンケート」を実施し、こんな制度があったらいいな、もっと休みが取れたら…など、職員の声を実現するべく話し合っています。

柔軟なワークスタイル

未経験・福祉系学部ではないけれど働きたい!
介護職の65%が未経験で入職。介護制度や技術をしっかり学べる研修プログラムを用意しています。
キャリアアップを目指したい!
資格取得の費用助成や外部研修参加を推進、研修費用は施設が負担。勉強や資格取得を志す職員を応援しています。キャリアパス制度もあります。
子育てしながら働きたい!
職員の約25%が小学生以下のお子さんを育てるパパ&ママ。産休・育休や時短勤務などでフォローします。

雰囲気は? THE アットホーム & 個性

職場の雰囲気

玉樹では職場の雰囲気を大切にしています。

なぜなら、福祉業界での主な退職理由は「賃金」ではないからです。

福祉業界の退職理由で多い理由トップ3は、

  • 1位 結婚・出産・育児
  • 2位 法人や事業所の理念や運営への不満
  • 3位 職場の人間関係

3つの合計が全体の半数以上を占めています。

実際の賃金は?

数年前から介護職員の賃金アップのため、国の政策として介護職員の処遇改善が行われています。
改正のたびに賃金がアップし、他職種と比べても改善されています。

どんな人が働いている?

  • 男女比2:8
  • 年齢層16~72歳
  • 平均年齢36.6歳(全国平均44.3歳)
職場の雰囲気2

一緒に楽しむ

楽しい気持ちは伝染します

玉樹には一緒に楽しむ風土があります。
日常のちょっとしたおしゃべりも、イベントでも、お年寄り以上に職員が率先して楽しむことで、お年寄りにも”楽しい”が伝染します。
お年寄りも、家族も、職員も、ボランティアさんも、地域の方も一緒に楽しんでいます。

職場の雰囲気3

服装が自由

「介護する側、される側」という区別をつけたくない

玉樹には制服がありません。介護職員も看護師も相談員も事務員も、暮らしになじむカジュアルな服装。
制服があると、どうしても無意識に「介護してあげている感」「してもらっている感」がでてきてしまいます。
介護する側・される側なんてない。「人」と「人」。そんな繋がりを大切にしています。

制度・福利厚生

職場の雰囲気4

働くお母さんを応援しています

産休・育休制度 たまきっず倶楽部 短時間勤務・子連れ勤務OK

産休・育休制度があり、お子様の成長に合わせて短時間勤務も可能です。
また、法人の子供たちを学童のような形で、夏休み・冬休みにお預かりするたまきっず倶楽部があります。

永年勤続表彰

会社への貢献に感謝の気持ちを込めて。
5年勤続 特休3日+3万円
10年勤続 特休3日+5万円

住宅補助

会社が契約をする賃貸アパートに入居できます。
会社から徒歩3分で、自己負担2万円/月です。

ランチ補助

施設厨房で作っている食事を、職員価格(300円)で食べられます。

互助会

新人歓迎会や忘年会など、全社員が交流できるイベントを定期的に開催しています。
その他、慶弔見舞金、バースデイプレゼント、各種飲み会等

健康診断・予防接種補助

年に1回、施設負担で健康診断があります。
また、インフルエンザの予防接種の補助があります。

介護休業

要介護状態にある家族の介護を目的に、介護休業をとることができます。

売店

昔ながらの駄菓子屋風の売店。商品は、駄菓子、インスタントの軽食、栄養ドリンクなど。お年寄り・ご家族、職員にも好評です。

R・S・G

理事長が月に1回、無料でランチを手作りしてくれます。メニューは月替わりで、カレー、手打ちそば。

キャリアパス

自らのキャリアデザインが描け、生涯の仕事としての誇りを持てるようなキャリアパスが必要だと考えます。キャリアのみではなく、専門分野において自らのスキルを磨いていくマスターコースも選択できます。

経験・資格によりスタート位置が変わります。

ワークサポート

未経験・ブランクがあっても安心

研修

<入社~1年間>
■新採用職員
 ・新入職員研修プログラム(3年間)
 ・zizibaba体験研修
 ・安全運転講習
 ・法令遵守に係る研修
 ・高齢者介護の基礎知識
 ・高齢者医療の基礎知識
 ・普通救命講習

■一般職
 ・委員会主催研修
 ・介護技術確認研修
  (オムツの当て方、トランスファー等)
 ・実践発表会
 ・法令遵守研修
 ・メンタルヘルス研修
 ・中堅職員研修
 ・OJTリーダー研修
 ・認知症研修

その他、指導職や管理職向けの研修もあります。

チューター制度

1年間は担当職員が付き、毎月面談をします。
困っていることや今悩んでいることなどを一緒に考え、目標を立て振り返ります。

面談

年に複数回、直属の上司との面談があります。
本部長、施設長とも面談の機会があり、キャリアアップや働き方をサポートします。

ステップアップを応援します

資格取得支援

働きながら学ぶ職員が積極的に資格取得できるよう応援する制度。資格取得に掛かった費用を分割支給、または貸与します。

外部研修参加促進

積極的にスキルを磨きたい職員は、研修を自由に選べ、費用は全額法人が負担しサポートします。
年間、約60件、延べ130名程参加しています。

外部講師

定期的に外部から講師を招き、研修を開催しています。

介護の仕事

介護士のスケジュールイメージ

※各勤務、1時間の休憩があります
※日勤は、所属により異なります

待遇

賞与
年2回 昨年度実績 3.0ヶ月分
昇給
年1回
休日
週休二日制 年間107日
有給休暇
6ヶ月経過後 10日
加入保険
雇用・労災・健康・厚生
退職金
あり 勤続3年以上

募集要項

介護職(正職員)

仕事内容

ご利用者の生活全般をサポート。(食事・入浴・排泄介助、イベント参加や外出のサポート)

資格

ヘルパー2級・介護職員初任者研修・介護福祉士のいずれかが望ましい。

給与

<給与モデル:大卒2年目>

月給233,300円

※基本給(昇給1回)+ 処遇改善手当 + 特定処遇改善手当 + 資格手当(介護福祉士)+ 端末使用手当 + 夜勤(6回)含む
※1年目は教育研修期間もあり、フルシフトに入れず手当が満額支給できないこともあるため、2年目のモデルとしています。


●新卒、初任給
 大卒      :月給188,400円~
 専門・短大卒  :月給173,000円~
 高卒      :月給165,600円~
※基本給 + 処遇改善手当 + 特定処遇改善手当 + 端末使用手当含む
※経験・能力を考慮します。

基本給

 大卒      :月給160,400円~
 専門・短大卒  :月給145,000円~
 高卒      :月給137,600円~

諸手当

処遇改善手当  :月額22,000円(夜勤従事者)
         月額17,000円(夜勤従事者以外)
特定処遇改善手当:月額20,000円(経験10年以上、介護福祉士)
         月額10,000円(上記以外)
端末使用手当  :月額1,000円(スマホ業務アプリ使用)
夜勤手当    :5,000円 / 回(ひと月の6回目以降8,000円 / 回)
通勤手当    :月額20,900円(支給限度額)
資格手当    :例)社会福祉士 月額10,000円
           介護福祉士 月額 5,000円 等
役職手当    :例)副主任   月額10,000円
           リーダー  月額5,000円
扶養手当    :例)配偶者   月額10,000円
           子     月額 5,000円
住宅補助    :当法人規定による

介護職(パート)

無資格        :時給907円~
介護職員初任者研修あり:時給957円~
介護福祉士あり    :時給985円~
※端末使用手当含む(スマホ業務アプリ使用)
※土日祝 +50円

勤務時間

7時 ~ 22時の間で応相談。
週2日以上、1日2時間以上~勤務可能。
※固定シフトになります。

その他

・通勤手当:月額20,900円(支給限度額)
※有給休暇も取得できます。

介護補助(学生アルバイト)

仕事内容

ご利用者の生活の一部をサポート。(主に洗濯、洗い物、掃除など)

時給

時給874円~
※土日祝 +50円

勤務時間

7時 ~ 22時の間で応相談。
週2日以上、1日2時間以上~勤務可能。
※固定シフトになります。

その他

・通勤手当:月額20,900円(支給限度額)
※有給休暇も取得できます。

生活相談員(正職員)

仕事内容

ご利用者の受け入れ、相談。(利用調整、契約、アセスメント・プラン作成、介護職員のサポート、送迎など)

資格

社会福祉主事、介護福祉士、社会福祉士のいずれかが望ましい

給与

大卒      :月給183,400円~
※特別処遇改善手当、特定処遇改善手当、資格手当(社会福祉士)、端末使用手当含む
※経験・能力を考慮します。

基本給

大卒      :月給160,400円~

諸手当

特別処遇改善手当:月額10,000円
特定処遇改善手当:月額2,000円
端末使用手当  :月額1,000円(スマホ業務アプリ使用)
通勤手当    :月額20,900円(支給限度額)
資格手当    :例)社会福祉士  月額10,000円
           介護福祉士  月額 5,000円
           社会福祉主事 月額3,000円
扶養手当    :例)配偶者    月額10,000円
           子      月額 5,000円
住宅補助    :当法人規定による

勤務時間

8時30分 ~ 17時30分
※実務時間:8時間勤務

勤務地

特別養護老人ホーム玉樹
ショートステイ玉樹
デイサービスセンター玉樹
デイサービスセンターじゅげむ

看護職(正職員)

仕事内容

医療的専門性をもってご利用者の生活を支える(ご利用者の体調管理、受診、処置、介護職員のサポート等)

資格

社会福祉主事、介護福祉士、社会福祉士のいずれかが望ましい

給与

看護師  :月給243,000円~
准看護師 :月給228,000円~
※特別処遇改善手当、特定処遇改善手当、資格手当、端末使用手当、待機手当(月10回)含む
※経験・能力を考慮します。

基本給

看護師  :月給200,000円~
准看護師 :月給190,000円~

諸手当

特別処遇改善手当:月額10,000円
特定処遇改善手当:月額2,000円
端末使用手当  :月額1,000円(スマホ業務アプリ使用)
待機手当    :2,000円/回(月10回程度)
通勤手当    :月額20,900円(支給限度額)
資格手当    :例)看護師    月額10,000円
           准看護師   月額 5,000円
扶養手当    :例)配偶者    月額10,000円
           子      月額 5,000円
住宅補助    :当法人規定による

勤務時間

早番 : 7時~ 16時
日勤1: 8時 ~ 17時
日勤2: 9時 ~ 18時
日勤3: 10時 ~ 19時
※上記勤務形態全て、実務時間:8時間勤務

勤務地

特別養護老人ホーム玉樹
ショートステイ玉樹
デイサービスセンター玉樹
デイサービスセンターじゅげむ

ケアマネジャー(正職員)

仕事内容

ケアプラン作成等のケアマネージャー業務を通してご利用者の生活を支える

資格

介護支援専門員

給与

月給203,000円~
※特別処遇改善手当、特定処遇改善手当、資格手当、端末使用手当含む
※経験・能力を考慮します。

基本給

月給190,000円~

諸手当

特別処遇改善手当:月額10,000円
特定処遇改善手当:月額2,000円
端末使用手当  :月額1,000円(スマホ業務アプリ使用)
通勤手当    :月額20,900円(支給限度額)
資格手当    :介護支援専門員  月額10,000円
扶養手当    :例)配偶者    月額10,000円
           子      月額 5,000円
住宅補助    :当法人規定による

勤務時間

日勤1: 8時30分 ~ 17時30分
日勤2: 9時30分 ~ 18時30分
※上記勤務形態全て、実務時間:8時間勤務務

勤務地

居宅介護支援事業所玉樹

採用フロー

フロー図

まず見学を!

職場の雰囲気や仕事内容、どんな人が働いてるかなど、実際に見て体感してみないと不安なことも多いか思います。
そんな不安を少しで解消していただけるように、 まずは見学だけでもOKです。 お気軽にお問合せ下さい 。

連絡先

エントリーする

【TEL】0296-49-3886
【担当】佐藤

提出書類

履歴書(新卒の方は、卒業見込証明書・成績証明書も合わせてご提出下さい)

Q&A

未経験でも大丈夫ですか?
初年度から充実した研修プログラムを用意しています。研修を見る
必要な資格はありますか?
特に必要はありませんが、入社してから介護職員初任者研修を取得していただきます。社会福祉士や介護福祉士など持っていると、資格手当が支給されます。
土曜日・日曜日は休みたいのですが固定休をとることはできますか?
固定休でなく希望休としてシフトを組むことが可能です。
また、デイサービスは日曜日が休みです。パートであれば土日休みや短時間勤務など対応可能です。
有給休暇は取得しやすいですか?
取得率は約70%です。(全国平均49.4%※規模30~99人)
異動はありますか?
異動の可能性はありますが、家庭の事情などによる希望は考慮します。勤務地の変更はありません。