一緒に働きませんか

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職員への思い

職員への思い

自己実現を応援します

  • 当法人で働くことがステップアップの場であって欲しいです。目の前のこと、些細なことも疎かにせず、自分のあるべき姿を思い描き、自己研鑽に励む職員を応援します。
  • 迷い悩むことは当然のこと、一緒に悩み、考えられる仲間でありたいと思います。

働きやすい職場を創造します

  • ワークライフバランスを大切にし、多様な働き方を受け入れられるような体制を整えます。
  • 情報の滞りが人間関係に悪影響を及ぼしてしまうことがあります。情報の流れを整備し共有化を推進します。

やりがいをもって生き生きと働くことを支援します

  • 成功体験を積み重ねていくことが自信を生みます。目標設定と振り返りをしっかり行い、成果を確認することが、やりがいにつながります。
  • やらされる仕事はつまらない。自分たちで問題を発見し、考え解決していく仕事のほうが楽しいはずです。
  • 手段と目的を混同させない。「何のために」という目的を伝えること、見失わないことが大切です。
  • 自らの個性を生かしながらもチームに貢献する職員を応援します。

職員の声

「他の施設とちょっと違う」。その個性を発見した時、ここで働きたいと思いました。
「他の施設とちょっと違う」。その個性を発見した時、ここで働きたいと思いました。
青木慶恵さん写真
青木慶恵さん

介護職ユニットリーダー 専門学校福祉科卒業 2009年新卒入社

 私が紬会を知ったのは、専門学校の授業の一環で実習先を自分で調べていた時。目に留まったのは、他の施設とは少し違う「利用者の目線」に立った数々の取り組みがなされている点でした。
 例えば、特別養護老人ホームの入居者の方が「買い物に行きたい」と言われても、多くの施設では数日後になってしまう場合が多いのですが、当法人は「その日のうち」に外出できるよう、出来るだけやりくりをします。また、一度施設に入ったら「入ったっきり」にするのではなく、ご家族の協力のもと、自宅に帰る機会を多く設けている点も他の施設ではあまり見かけないケースだと思います。そうした取り組みを通じて、ご利用者の方々とそのご家族の笑顔に出会える機会が多いこと。それは、紬会で働くことのやりがいであり、仕事の面白さにつながると感じたことが、私の大きな志望理由でした。
 ご希望は極力受け入れて、「家で暮らしているのと同じ」環境をご提供したい。そうした基本方針が施設運営のあらゆるところに活かされていますから、私たち介護スタッフもただ介護だけして1日が終わるのではなく、自分たちで考え、実行していく楽しさがあります。
 一味違った福祉の仕事ができるし、人間関係もチームワークもとてもいい。そんな魅力がある職場ですので、ぜひ私たちの仲間に加わっていただきたいと思っています。

家族のように、一人ひとりに寄り添う介護で、ご利用者の最高の笑顔を引き出したい
家族のように、一人ひとりに寄り添う介護で、ご利用者の最高の笑顔を引き出したい
池田遥さん写真
池田遥さん

介護職 高校総合学科卒業 2015年新卒入社

 紬会の特別養護老人ホーム『玉樹』はユニット型です。ユニット型は家族に近い距離感で一人ひとりに寄り添える事ができ、介護側からみても理想的な環境だと思います。そして、当施設はさらに踏み込んで、利用者様のご希望はできる限り受け入れる努力をしています。たとえば外出の付き添い。病院や買い物などはもちろんのこと、個人的なご旅行にも付き添います。今年の夏には、北海道旅行のご依頼がありました。1泊2日の旅は一大イベントでしたが、とてもよろこばれて、同行した職員にとっても充実したものとなったようです。
 紬会との出会いは、学校の実習です。ご利用者と職員の関係がとても家庭的で温かいというのが第一印象。にっこりと楽しそうに笑うおばあちゃんの姿を見て、「働くならここ!」と入社を決めました。実際勤務してみれば第一印象通りで、まず職員が明るく、若手からベテランまで各年代が揃っていて、まさに家族のようです。もちろん、介護という仕事は楽しいことばかりではなくて、ときに意思の疎通がうまくいかず落ち込むこともありますが、それでもがんばれるのは、やっぱりご利用者と仲間の笑顔。ご利用者の最高のスマイルを引き出すため、日々奮闘しています。

笑顔を忘れずに一つひとつ
黒川みのりさん写真
黒川みのりさん

介護職 大学人文学部卒業 2016年新卒入社

 就職活動中に祖父母が老人福祉施設に入所。面会を重ねるなかで介護職に興味をもつようになったのが、そもそものきっかけです。大学の専攻は図書館情報学だったため、専門的な知識などはありませんでしたが、紬会は教育制度が整っているので不安は感じませんでした。まず新人研修があり、そのあとはOJT。わからないことがあればその都度、先輩に聞いて、ひとつひとつ覚えていきました。もっとも、ご利用者やそのご家族から見れば、新人もベテランも関係ありません。頼りにされているのを感じると、うれしい反面、知識も技術も未熟で悔しく思うこともありますが、だからこそ笑顔だけは忘れないようにしています。
 笑顔で接すると、みなさん安心してくださるのか、声を荒げていた人も落ち着いて、笑顔を返してくださる。そもそも、介護職を選んだのは、誰かの笑顔のために働きたいという想いがあってのこと。まだまだ勉強中の身ですが、うれしい瞬間は着実に増えてきているように思います。

ひとつでも多くの喜びを玉樹の暮らしの中で感じてほしい
ひとつでも多くの喜びを玉樹の暮らしの中で感じてほしい
池田真紀さん写真
池田真紀さん

介護職 高校普通課卒業 2016年新卒入社

紬会を志望した理由は、利用者様と職員との距離が近く、アットホームな雰囲気がとても魅力的だったからです。実際に働いてみても、先輩や同期があたたかく支えてくれる和やかな雰囲気で、第一印象は間違っていなかったと実感しています。「介護職=大変そう」と思う方が多いかもしれませんが、私自身は楽しさや喜びのほうがずっと大きいと感じています。外出をしたときなどに「楽しかった!」と笑顔になっていただくことが本当に嬉しいですし、「ありがとう」の言葉をいただくと少しは力になれたのかなと感じられて「この仕事を続けてよかった!」と心から思います。今後は利用者様の笑顔をもっと引き出せるように、日々の喜びをひとつでも多く感じていただけるように、自分自身もさらに成長していきたいです。

利用者様やご家族にひとりの“人”として向き合う
利用者様やご家族にひとりの“人”として向き合う
上村大志さん写真
上村大志さん

生活相談員 大学社会福祉学部卒業 2015年中途入社

生活相談員という立場で、利用者様や家族、施設内外の関係者など多くの方々と関わりながら、サービスの計画や手続きの調整などを行っています。玉樹の窓口として、人と人とをつなぐ中で常に心がけているのは、「信用に足る人間であること」。単に業務をこなすだけではなく、血の通った人として心のつながりを大切にしています。だからこそ、利用者様の嬉しい変化や出来事について、ご家族やケアマネージャーなど周囲の方々と一緒にわかちあえたときの喜びは格別ですね。微力ながらもお役に立てたと実感できる瞬間です。また、現在は広報誌の作成や地域への配布も担当しています。広報誌を通して玉樹と地域の方々をつなぐとともに、今後は介護の魅力をより広く発信できるような存在をめざしていきたいです。

働く環境

とても働きやすい環境があります
職員一人ひとりに権限を譲渡し、仕事を任せていく風土があるため、自ら新しいことを考え、新しいことに挑戦していくことができます。
スタッフも若手からベテランまでが揃っているので、何か困ったことがあった時には気軽に相談できる仲間がいて、お互いをしっかりとフォロー。
環境面でも制度面でも「職員に優しい」職場環境があります。

自己啓発を応援します
福祉の仕事には幅広い人間性が問われます。働きながら学ぶ職員を支援する制度として、「資格取得補助手当」・「資格取得支援」の2つの制度があります。
【資格取得補助手当】:資格を取得したらその費用について、手当として分割で支給します。介護・福祉・医療の資格にとどまらず、PCスキルやサービス関連等様々な資格にも対応し、比較的少額の資格がお勧めです。
【資格取得支援】:資格取得費用が貸与され、取得後に一定期間勤務をすると返済免除となります。介護・福祉・医療関連資格が中心となり、比較的高額の資格がお勧めです。

自分の気持ち次第で成長できます
定期的に「アドバイザー」を招いた勉強会や研修会を実施。トランス研修やオムツ研修などと学べるテーマも多彩で、福祉の勉強をしたことがない人でも基礎から学べ、エキスパートになれる環境を用意しています。
また、他の福祉法人との交流などもあり、刺激が多くて勉強する機会が豊富です。

キャリアパス

介護・福祉の仕事はとても魅力ある仕事です。だからこそ、自らのキャリアデザインが描け、生涯の仕事としての誇りを持てるようなキャリアパスが必要だと考えます。

介護職:キャリアパスイメージ
  経験年数 職位・役職 重視する項目
ステップ1 概ね1年程度 一般職 初任者 やる気、意欲
ステップ2 概ね1年~3年程度 一般職 現任者 社会力
ステップ3 概ね3年~5年程度 リーダー・プレマスター 介護力
ステップ4 概ね5年以上 管理職・マスター -
ステップ5 経営職

待遇

賞与
年2回 昨年度実績 3.0ヶ月分
休日
週休二日制 年間107日
有給休暇
6ヶ月経過後 10日
加入保険
雇用・労災・健康・厚生
退職金
あり 勤続3年以上



介護職
仕事内容
特別養護老人ホーム等において介護の専門性をもって利用者様の生活を支える
資格
ヘルパー2級 介護職員初任者研修 介護福祉士 のいずれかが望ましい
給与

大卒・大学院了:月給172,500円~
専門・短大卒 :月給157,000円~
高卒     :月給149,800円~

※処遇改善手当(夜勤従事者以外)含む
諸手当
処遇改善手当 :月額22,000円(夜勤従事者)
        月額17,000円(夜勤従事者以外)
夜勤手当   :5,000円/回(ひと月の6回目以降8,000円/回)
通勤手当   :月額20,900円(支給限度額)
資格手当   :例)社会福祉士 月額10,000円
          介護福祉士 月額 5,000円 等
扶養手当   :例)配偶者   月額10,000円
          子     月額 5,000円
住宅補助   :当法人規定による
勤務時間
早番: 7時~16時
日勤: 9時30分~18時30分(所属により異なる)
遅番: 13時~22時
夜勤: 22時~翌7時
※上記勤務形態全て、実務時間:8時間勤務
勤務地
  • 特別養護老人ホーム玉樹
  • ショートステイ玉樹
  • デイサービスセンター玉樹
  • デイサービスセンターじゅげむ



生活相談員
仕事内容
サービス利用の受け入れ、相談をとおして利用者様の生活を支える
資格
社会福祉主事、介護福祉士、社会福祉士のいずれかが望ましい
給与
大卒・大学院了:月給168,500円~
専門・短大卒 :月給153,000円~

※経験・能力を考慮します
※資格手当含む
※特別処遇改善手当含む
諸手当
特別処遇改善手当 :月額10,000円

通勤手当     :月額20,900円(支給限度額)
資格手当     :例)社会福祉士 月額10,000円
            介護福祉士 月額 5,000円
            社会福祉主事 月額 3,000円
扶養手当     :例)配偶者   月額10,000円
            子     月額 5,000円
住宅補助     :当法人規定による
勤務時間
日勤: 8時30分~17時30分
※実務時間:8時間勤務
勤務地
  • 特別養護老人ホーム玉樹
  • ショートステイ玉樹
  • デイサービスセンター玉樹
  • デイサービスセンターじゅげむ



看護職
仕事内容
特別養護老人ホーム等において医療的専門性をもって利用者様の生活を支える
資格
看護師 准看護師
給与
看護師 :月給220,000円 ~
准看護師 :月給200,000円 ~
※経験・能力を考慮します
※資格手当含む
※特別処遇改善手当含む
諸手当
特別処遇改善手当 :月額10,000円
待機手当     :2,000円/回
通勤手当     :月額20,900円(支給限度額)
資格手当     :例)看護師 月額10,000円
            准看護師 月額 5,000円
扶養手当     :例)配偶者 月額10,000円
            子   月額 5,000円
住宅補助     :当法人規定による
勤務時間
早番 : 7時~16時
日勤1: 8時~17時
日勤2: 9時~18時
日勤3: 10時~19時
※上記勤務形態全て、実務時間:8時間勤務
勤務地
  • 特別養護老人ホーム玉樹
  • ショートステイ玉樹
  • デイサービスセンター玉樹
  • デイサービスセンターじゅげむ



ケアマネージャー
仕事内容
ケアプラン作成等のケアマネージャー業務を通して利用者様の生活を支える
資格
介護支援専門員
給与
月給200,000円~
※経験・能力を考慮します
※資格手当含む
※特別処遇改善手当含む
諸手当
特別処遇改善手当 :月額10,000円
通勤手当     :月額20,900円(支給限度額)
資格手当     :介護支援専門員 月額10,000円
扶養手当     :例)配偶者   月額10,000円
            子     月額 5,000円
住宅補助     :当法人規定による
勤務時間
日勤1: 8時30分~17時30分
日勤2: 9時30分~18時30分
※上記勤務形態全て、実務時間:8時間勤務
勤務地
  • 居宅介護支援事業所玉樹

採用まで

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2. 選考試験(面接)
3. 採用 又は 内定


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