法人本部長 吉川 秀貴
笑ってくれた。「ありがとう」って言ってくれた。手を握ってくれた…。当たり前になってしまいがちな、些細なことに心が動かされます。目の前の人の喜びを掘り起こし、ささやかな幸せを一緒に探し積み重ねていくことが、私たちのお仕事です。
職員も幸せになるべきです。
人間的な成長は自身もご利用者も、そして周りの人も幸せにしていくと考えます。働きやすい職場で、やりがいをもって生き生きと働くことが自己実現につながり、人間的な成長を促すと信じ、人財育成に取り組みます。
働く環境
働きやすい職場を目指して2019年より「働き方改善プロジェクト」を発足。
メンバーは現場で働く介護職員が中心。職員に「働き方アンケート」を実施し、こんな制度があったらいいな、もっと休みが取れたら…など、職員の声を実現するべく話し合っています。
- 未経験・福祉系学部ではないけれど働きたい！
- 介護職の65％が未経験で入職。介護制度や技術をしっかり学べる研修プログラムを用意しています。
- キャリアアップを目指したい！
- 資格取得の費用助成や外部研修参加を推進、研修費用は施設が負担。勉強や資格取得を志す職員を応援しています。キャリアパス制度もあります。
- 子育てしながら働きたい！
- 職員の約25％が小学生以下のお子さんを育てるパパ＆ママ。産休・育休や時短勤務などでフォローします。
なぜなら、福祉業界での主な退職理由は「賃金」ではないからです。
福祉業界の退職理由で多い理由トップ3は、
- 1位 結婚・出産・育児
- 2位 法人や事業所の理念や運営への不満
- 3位 職場の人間関係
3つの合計が全体の半数以上を占めています。
実際の賃金は？
数年前から介護職員の賃金アップのため、国の政策として介護職員の処遇改善が行われています。
改正のたびに賃金がアップし、他職種と比べても改善されています。
玉樹には一緒に楽しむ風土があります。
日常のちょっとしたおしゃべりも、イベントでも、お年寄り以上に職員が率先して楽しむことで、お年寄りにも”楽しい”が伝染します。
お年寄りも、家族も、職員も、ボランティアさんも、地域の方も一緒に楽しんでいます。
玉樹には制服がありません。介護職員も看護師も相談員も事務員も、暮らしになじむカジュアルな服装。
制服があると、どうしても無意識に「介護してあげている感」「してもらっている感」がでてきてしまいます。
介護する側・される側なんてない。「人」と「人」。そんな繋がりを大切にしています。
制度・福利厚生
産休・育休制度があり、お子様の成長に合わせて短時間勤務も可能です。
また、法人の子供たちを学童のような形で、夏休み・冬休みにお預かりするたまきっず倶楽部があります。
会社への貢献に感謝の気持ちを込めて。
5年勤続 特休3日+3万円
10年勤続 特休3日+5万円
会社が契約をする賃貸アパートに入居できます。
2万円支給 ※当社規定による
施設厨房で作っている食事を、職員価格（300円）で食べられます。
新人歓迎会や忘年会など、全社員が交流できるイベントを定期的に開催しています。
その他、慶弔見舞金、バースデイプレゼント、各種飲み会等
年に1回、施設負担で健康診断があります。
また、インフルエンザの予防接種の補助があります。
要介護状態にある家族の介護を目的に、介護休業をとることができます。
昔ながらの駄菓子屋風の売店。商品は、駄菓子、インスタントの軽食、栄養ドリンクなど。お年寄り・ご家族、職員にも好評です。
理事長が月に1回、無料でランチを手作りしてくれます。メニューは月替わりで、カレー、手打ちそば。
キャリアパス
自らのキャリアデザインが描け、生涯の仕事としての誇りを持てるようなキャリアパスが必要だと考えます。キャリアのみではなく、専門分野において自らのスキルを磨いていくマスターコースも選択できます。
経験・資格によりスタート位置が変わります。
ワークサポート
＜入社～1年間＞
■新採用職員
・新入職員研修プログラム（3年間）
・zizibaba体験研修
・安全運転講習
・法令遵守に係る研修
・高齢者介護の基礎知識
・高齢者医療の基礎知識
・普通救命講習
■一般職
・委員会主催研修
・介護技術確認研修
（オムツの当て方、トランスファー等）
・実践発表会
・法令遵守研修
・メンタルヘルス研修
・中堅職員研修
・OJTリーダー研修
・認知症研修
その他、指導職や管理職向けの研修もあります。
1年間は担当職員が付き、毎月面談をします。
困っていることや今悩んでいることなどを一緒に考え、目標を立て振り返ります。
年に複数回、直属の上司との面談があります。
本部長、施設長とも面談の機会があり、キャリアアップや働き方をサポートします。
働きながら学ぶ職員が積極的に資格取得できるよう応援する制度。資格取得に掛かった費用を分割支給、または貸与します。
積極的にスキルを磨きたい職員は、研修を自由に選べ、費用は全額法人が負担しサポートします。
年間、約60件、延べ130名程参加しています。
定期的に外部から講師を招き、研修を開催しています。
介護の仕事
※各勤務、1時間の休憩があります
※日勤は、所属により異なります
待遇
- 賞与
- 年2回 昨年度実績 3.0ヶ月分
- 昇給
- 年1回
- 休日
- 週休二日制 年間107日
- 有給休暇
- 6ヶ月経過後 10日
- 加入保険
- 雇用・労災・健康・厚生
- 退職金
- あり 勤続3年以上
処遇改善加算について
取得状況
介護職員処遇改善加算
取り組み内容
■入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
■資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰 吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
■両立支援・多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
■腰痛を含む心身の健康管理
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
■生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等に よる役割分担の明確化
・5S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
■やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
募集要項
【新卒】ケアワーカー（正職員）
仕事内容
ご利用者の生活全般をサポート。（食事・入浴・排泄介助、イベント参加や外出のサポート）
資格
ヘルパー2級・介護職員初任者研修・介護福祉士のいずれかが望ましい。
給与
＜給与モデル：大卒1年目＞
月給262,800円
※基本給+ 処遇改善手当（夜勤従事者） + 資格手当（介護福祉士）+ 端末使用手当 + 夜勤（6回） + 住宅補助含む
●新卒、初任給
大卒 ：月給197,800円～
専門・短大卒 ：月給182,600円～
高卒 ：月給174,600円～
※基本給 + 処遇改善手当（夜勤以外シフト従事者） + 端末使用手当含む
※経験・能力を考慮します。
基本給
大卒 ：月給160,800円～
専門・短大卒 ：月給145,600円～
高卒 ：月給137,600円～
諸手当
処遇改善手当 ：月額41,000円（夜勤従事者）
月額36,000円（夜勤以外シフト従事者）
端末使用手当 ：月額1,000円（スマホ業務アプリ使用）
夜勤手当 ：5,000円 / 回（ひと月の6回目以降8,000円 / 回）
通勤手当 ：月額20,900円（支給限度額）
資格手当 ：例）【社会福祉士】月額10,000円、【介護福祉士】月額 7,000円 等
役職手当 ：例）【主任】月額15,000円、【リーダー】月額10,000円
扶養手当 ：例）【配偶者】月額10,000円、【子】月額 5,000円
住宅補助 ：月額20,000円 当法人規定による
【中途】ケアワーカー（正職員）
仕事内容
ご利用者の生活全般をサポート。（食事・入浴・排泄介助、イベント参加や外出のサポート）
資格
・ヘルパー2級、または介護職員初任者研修（必須）
・介護福祉士（あれば尚可）
給与
＜給与モデル：大卒2年目＞
月給214,600円～322,000円
※基本給+ 処遇改善手当（夜勤従事者または夜勤以外シフト従事者） + 資格手当（介護福祉士）+ 端末使用手当 + 夜勤（6回）
※経験・能力を考慮します。
基本給
大卒 ：月給160,800円～
専門・短大卒 ：月給145,600円～
高卒 ：月給137,600円～
諸手当
処遇改善手当 ：月額41,000円（夜勤従事者）
月額36,000円（夜勤以外シフト従事者）
月額34,000円（日勤帯のみ）
※経験10年以上かつ介護福祉士取得者の場合
月額52,000円（夜勤従事者）
月額47,000円（夜勤以外シフト従事者）
月額45,000円（日勤帯のみ）
端末使用手当 ：月額1,000円（スマホ業務アプリ使用）
夜勤手当 ：5,000円 / 回（ひと月の6回目以降8,000円 / 回）
通勤手当 ：月額20,900円（支給限度額）
資格手当 ：例）【社会福祉士】月額10,000円、【介護福祉士】月額7,000円 等
役職手当 ：例）【主任】月額15,000円、【リーダー】月額10,000円
扶養手当 ：例）【配偶者】月額10,000円、【子】月額5,000円
住宅補助 ：月額20,000円 当法人規定による
ケアワーカー（パート）
無資格 ：時給1,048円～
介護職員初任者研修あり：時給1,068円～
介護福祉士あり ：時給1,147円～
※端末使用手当含む（スマホ業務アプリ使用）
※土日祝 ＋50円
勤務時間
7時 ～ 22時の間で応相談。
週2日以上、1日2時間以上～勤務可能。
※固定シフトになります。
その他
・通勤手当：月額20,900円（支給限度額）
※有給休暇も取得できます。
勤務地
特別養護老人ホーム玉樹
ショートステイ玉樹
デイサービスセンター玉樹
デイサービスセンターじゅげむ
介護補助（学生アルバイト）
仕事内容
ご利用者の生活の一部をサポート。（主に洗濯、洗い物、掃除など）
時給
時給1,013円～
※端末使用手当含む（スマホ業務アプリ使用）
※土日祝 +50円
勤務時間
7時 ～ 22時の間で応相談。
週2日以上、1日2時間以上～勤務可能。
※固定シフトになります。
その他
・通勤手当：月額20,900円（支給限度額）
※有給休暇も取得できます。
【新卒・中途】ソーシャルワーカー（正職員）
仕事内容
ご利用者の受け入れ、相談。（利用調整、契約、アセスメント・プラン作成、介護職員のサポート、送迎など）地域福祉事業の企画・運営サポート（介護予防支援事業、世代間交流促進事業、ボランティアの育成に関する事業、子ども支援事業）
資格
社会福祉主事、介護福祉士、社会福祉士のいずれかが望ましい
給与
【新卒（大卒）】 ：月給214,800円～
※処遇改善手当、特別処遇改善手当、資格手当（社会福祉士）、端末使用手当、住宅補助含む
【中途】 ：月給196,000円～256,000円
※処遇改善手当、特別処遇改善手当、資格手当（社会福祉士）、端末使用手当含む
※経験・能力を考慮します。
基本給
新卒（大卒） ：月給168,800円～
中途 ：月給170,000円～210,000円
諸手当
処遇改善手当 ：月額7,000円
特別処遇改善手当 ：月額8,000円
端末使用手当 ：月額1,000円（スマホ業務アプリ使用）
通勤手当 ：月額20,900円（支給限度額）
資格手当 ：例）【社会福祉士】月額10,000円、【介護福祉士】月額7,000円、【社会福祉主事】月額3,000円
役職手当 ：例）【主任】月額15,000円、【リーダー】月額10,000円
扶養手当 ：例）【配偶者】月額10,000円、【子】月額5,000円
住宅補助 ：月額20,000円 当法人規定による
勤務時間
8時30分 ～ 17時30分
※実務時間：8時間勤務
勤務地
特別養護老人ホーム玉樹
ショートステイ玉樹
デイサービスセンター玉樹
デイサービスセンターじゅげむ
看護職（正職員）
仕事内容
医療的専門性をもってご利用者の生活を支える（ご利用者の体調管理、受診、処置、介護職員のサポート等）
資格
看護師、准看護師
給与
看護師 ：月給246,000円～
准看護師 ：月給233,000円～
※処遇改善手当、特別処遇改善手当、資格手当、端末使用手当、待機手当（月10回）含む
※経験・能力を考慮します。
基本給
看護師 ：月給200,000円～
准看護師 ：月給190,000円～
諸手当
処遇改善手当 ：月額7,000円
特別処遇改善手当 ：月額8,000円
端末使用手当 ：月額1,000円（スマホ業務アプリ使用）
待機手当 ：2,000円/回（月10回程度）
通勤手当 ：月額20,900円（支給限度額）
資格手当 ：例）【看護師】月額10,000円、【准看護師】月額 7,000円
役職手当 ：例）【主任】月額15,000円、【リーダー】月額10,000円
扶養手当 ：例）【配偶者】月額10,000円、【子】月額 5,000円
住宅補助 ：月額20,000円 当法人規定による
勤務時間
早番 ： 7時～ 16時
日勤1： 8時 ～ 17時
日勤2： 9時 ～ 18時
日勤3： 10時 ～ 19時
※上記勤務形態全て、実務時間：8時間勤務
勤務地
特別養護老人ホーム玉樹
ショートステイ玉樹
デイサービスセンター玉樹
デイサービスセンターじゅげむ
ケアマネジャー（正職員）
仕事内容
ケアプラン作成等のケアマネージャー業務を通してご利用者の生活を支える
資格
介護支援専門員
給与
月給206,000円～
※処遇改善手当、特別処遇改善手当、資格手当、端末使用手当含む
※経験・能力を考慮します。
基本給
月給190,000円～
諸手当
処遇改善手当 ：月額7,000円
特別処遇改善手当 ：月額8,000円
端末使用手当 ：月額1,000円（スマホ業務アプリ使用）
通勤手当 ：月額20,900円（支給限度額）
資格手当 ：介護支援専門員 月額10,000円
役職手当 ：例）【主任】月額15,000円、【リーダー】月額10,000円
扶養手当 ：例）【配偶者】月額10,000円、【子】月額 5,000円
住宅補助 ：月額20,000円 当法人規定による
勤務時間
日勤1： 8時30分 ～ 17時30分
日勤2： 9時30分 ～ 18時30分
※上記勤務形態全て、実務時間：8時間勤務務
勤務地
居宅介護支援事業所玉樹
採用フロー
職場の雰囲気や仕事内容、どんな人が働いてるかなど、実際に見て体感してみないと不安なことも多いか思います。
そんな不安を少しで解消していただけるように、 まずは見学だけでもOKです。 お気軽にお問合せ下さい 。
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【TEL】0296-49-3886
【担当】佐藤
履歴書（新卒の方は、卒業見込証明書・成績証明書も合わせてご提出下さい）
Q＆A
- 未経験でも大丈夫ですか？
- 初年度から充実した研修プログラムを用意しています。研修を見る
- 必要な資格はありますか？
- 特に必要はありませんが、入社してから介護職員初任者研修を取得していただきます。社会福祉士や介護福祉士など持っていると、資格手当が支給されます。
- 土曜日・日曜日は休みたいのですが固定休をとることはできますか？
- 固定休でなく希望休としてシフトを組むことが可能です。
また、デイサービスは日曜日が休みです。パートであれば土日休みや短時間勤務など対応可能です。
- 有給休暇は取得しやすいですか？
- 取得率は約70％です。（全国平均49.4％※規模30～99人）
- 異動はありますか？
- 異動の可能性はありますが、家庭の事情などによる希望は考慮します。勤務地の変更はありません。
