やっと！ピカピカに。。

 

２階のガーデンの床が。。

 

ずっと気になってはいたのですが

長年のほこりや、土の汚れで

黒ずんでしまい、つるっと滑ってしまうほど。。

 

まっくろ！だったのですが

なかなか掃除できず。

ちょっとずつ地道にこすっていたのですが。。

 

今日は最終、みんなで掃除！

なでしこ荘のＡ様にもお手伝いを依頼！

デッキブラシを持って！長靴履いて！

水をまきながら。。

こするこする！

みんなで。。がんばりました。。

 

こんなにピカピカに！

 

見違えましたね！

協力いただいた皆さんありがとうございました！

 

今後のガーデン計画ですが。。

なでしこ荘・あじさい荘のお年寄り、職員と。。

相談しながら。。

花を植えたり、管理を行っていく予定で

計画中です！

 

花いっぱいになるよう。。

春に向けて。

がんばっていきましょう。。

 

ケアポイント★

 

玉樹でケアマネとして働き始めて。。

施設のケアプランはどんなものがいいか？

試行錯誤しながら、やってきました。

生活介護研究所の、書式を参考に作っていますが、

玉樹全体のプランの書式を統一、わかりやすいものにしよう！

と。。

 

始まったケアプラン会議。。

施設長、副長、相談員、居宅ケアマネ、

施設ケアマネ、デイ主任、介護主任の参加。

 

書式で活用できていない部分をけずり。。

必要な部分は残し。。

書式の流れも、スムーズにいくよう、

各職員さんの動きも変えるなど検討。。

 

ケアプランは作れど、

たくさん上がる課題の中で。。

それを全部、継続していくのが難しかったりする。。

今、必要なことを確実に行っていけるように・・

どうしたらいいか・・・？

 

 

いろいろな書類を見返す中で目に留まったのが、

開設当初、一番はじめに作った、

『ケアマニュアル。』

 

ひとりひとりのお年寄りの

「ここまでできるよ！」

「ここはお手伝いが必要！」

「こんな言葉かけだとうまくいくよ」

という。。ケアのポイントがあり。

１日の活動のスケジュール（ポイント）があり。。

部屋の環境設定と、位置の工夫。

ベストな椅子の高さなど、環境設定の数値もあり。

 

こんなのがあったら、わかりやすいかな！

２００８版‘ケアポイント’作成・・！

リニューアルとなりました。

 

今、なでしこ荘の１０名のお年寄りから。

試験的に作成過程です。。

その方を知らない職員が見ても

お年寄りのケアのポイントが

「わかりやすい！」ようにとの目的です。。

 

この「ケアポイント」と、

玉樹の全体で統一した、

「今、これについて集中して取り組む！」課題が

１～２点書かれた「シンプルなケアプラン。」

特養のケアプラン書式は・・

この２点になる予定です。

 

書式が変わっていきますが。。

また説明させていただきながら。。

進めていきますね。

宜しくお願いします。。

 

意見やアドバイスなどもらいながら、

ケアに生かせるプランの書式の作成と

プランの動きが作れたらな～と思います。

 

 

 

ユニットケアって？原点に戻ること。

 

１０月７日、８日と２日間にわたり。。

はるか北海道の地で開かれた。。

『ユニットケア全国セミナー』に参加報告。

全国各地から、ユニットケアに携わる、８００名近くの参加があり。。

従来型、新型（ユニット）特養の実践報告などがありました。

 

そこで印象的だったことを載せたいと思います。

 

ある施設では。。

もう３０年近くある従来型の特養。

従来のケアに対する葛藤もあり。。

「これでいいのか？」「いいはずない！」と。。

ユニットケアへの道が開けたそうです。

 

何もない、長ーい廊下。

食事も一斉に。並んで食べる。

入浴は流れ作業。。

↓

プライバシーが配慮できること。

落ち着ける空間を作ること。

職員がユニットケアの考え方を学ぶ事。

会議や、研修の実施。

勤務時間の見直し等。。を行っていく。

ユニットケアへの第一歩ですよね。

 

ひとつひとつゆっくりと、時間をかけて行ってきたと。

手探りだったと思います。

 

広いフロアをラティスや家具などで仕切り。。

職員同士、「あーでもない、こーでもない・・」と。

 

施設の職員のひとりひとりが。。

意見を出しあい、作り上げていく事の大切さ。

 

そんな中で、お年寄りのできることを、役割を奪わない、

「待つこと」の大切さの報告。

 

一斉の介助から。。

ケアの単位を小さく区切り、

職員も固定化。

馴染みの関係が作れるように！

お年寄りのそれぞれの時間の流れに合わせて

ケアを行う事で。

 

落ち着きなく、険しい表情で、施設内を歩きまわられていたお年寄りが。。

本当に穏やかな表情で、犬を抱いておられるスライドもあり。。

 

排泄や食事、入浴介助などの業務で駆け回るのでなく、

お年寄りの生活に。人生に。心に寄り添うこと。

できるところを大切に。その人らしい生活を目指すこと。

お年寄りにとっての楽しい環境作りと、楽しい人間関係作り。

これなんですよね。

 

そして大切なことは。。

～私たちのケアを、言動を、いつもお年寄りから確かめる！～

という言葉がありました。

形であれば、空間を小さく区切ることで満足してしまい、

問題はこれからなのに、

もうやりとげた気持ちになり、

職員の自己満足で終わってはいないか？

お年寄りはどう感じているのか？

そこを、お年寄りやご家族様から確かめていくこと。

これが抜けてしまうと。。

職員主体の、職員がやりたいことだけ。

自己満足ケアになってしまう！

 

玉樹では？と考えたり。。

 

「あなたは施設で暮らしたいですか？」

という言葉もありました。

 

私たち職員自身の。。

その答えが「イエス」と言える

ケアを目指すことが、大事では？

 

 

「基本を忘れず！原点に戻ること！」

今、それが求められているのでは？