役割が人を育てる
私は、玉樹が開所と同時に施設長に就任した。それから４年の月日が経過し、施設長として、これでいいのかという思いや不安は、日々あって・・・
でも、その役割や肩書が、私を成長させてくれている。って思う今日この頃です。その陰には、たくさんの方々の支えや助けがあるからこそなんでがね。。。感謝の気持ちを忘れてはいけません！！
つい先日も、玉樹開所して初の結婚式があり・・・主賓挨拶をすることに。
いやいや、1週間前から内容を考えては、ドキドキ。前日は、あまり眠れず。朝方4時ごろ、布団の中で、頭の中は挨拶のことで、いっぱいいっぱい。
でも、当たり前ですが逃げることは出来ませんね。。。これも、人が育つポイントなんでしょうね。
とにかく気張らず、ありのまま、新婦の玉樹での様子を、ご両家の皆さんにお伝えして、はなむけの言葉を贈れればと思い、挨拶させていただきましたぁ。。。
おめでとうございます！！
同じようにして、我が玉樹のOSA（リーダー）達も成長を続けています☆
先日は、ｽﾍﾟｼｬﾙﾘｰﾀﾞｰ会にて、事例発表会を行いました！全員パワーポイントにて発表。今では全リーダーがパワーポイントを作成・操作もお手の物です。解らないことがあれば、リーダー同士で助けあい・・・素敵ですね！
約3年前にリーダーになりたての頃、下痢と腹痛を抱えながら、声を震わせながらリーダー会で発言していた、林リーダーも、今では立派に現場での頑張りを形にして、発表して下さりました！凄いです☆
リーダー、主任、お疲れ様です！
これからも、もっともっと貪欲に、スキルアップしていきましょうね。
Happy Birthday to...
一年に一度、主役になれる日。
本当の主役は、お父さんとお母さんですけどね（＾＾；）
二人が出会わなかったら、私達は存在しないのですから。
そんな両親に感謝です。
「どうも、ありがとう！！！」
幾つになっても祝って貰うと嬉しいものです。
でも、若い時よりは、少し複雑かもしれないですけど。
「一年が短く感じる」「あっと言うまだね」と、最近口にする事が多くなった様で（＾＾；）
青様が誕生日だった為、ご本人がよくおっしゃっている「鍋山」へ行って参りました。
キムCWが運転。助手席には、青様。後部座席には、眞木様と私。
前二人は、こんな感じ座っておりました。
噂の｢鍋山」が、何処にあるのか？分からなく、迷ってしまいました。
でも、キムCWの根性でどうにか鍋山へ到着。
テンションが高かったのは、キムCWと私。
青様と眞木様は、ウトウトされておりました。
お腹も空いたので、ジャスコへ行きました。
着いてから、一枚。マスクはこの季節、必ずつけております。
何を食べるか？二人で相談中。。。
うどん、ミスド、KFC、すき家etc...色々有りすぎて結構迷います。
キムCWと青様は、うどんを選択！！！
眞木様と私は、KFCを選択！！！
豪快ですね★
帰りには、なんと！！！スターバックスコーヒー略して「スタバ」で、ホワイトチョコレートモカのショートサイズを選択。
初体験の「スタバ」の味は、どうでしたか？？？
今度は、フラペチーノでも食べましょうね☆
介護サービス情報の公表の日でした。
昨日、１月１４日
「介護サービス情報の公表」に係る調査ということで
調査員の方がやってきました。
「介護サービス情報の公表」制度とは
内容や運営状況
例えば
契約書などをちゃんと取り交わしているか。
マニュアルが整備しているか。
多様な研修をしっかり行っているか。
などなど。
この辺の情報を介護サービス利用者がちゃんと入手して
これから利用する、したい事業所を比較、検討したりできるように
するための制度です。
調査員がやってきて一日がかりで調査します。
しっかり書類として準備しておかなくてはならないのです。
「やってますよ。」だけじゃ通用しません。
書類をそろえて確認していくのは大変ですが
スタッフのみんなが普段からしっかり書類を整備しているので
年々負担が軽くなっています。
素晴らしいです。
２月には玉樹の情報も更新されます。
ご興味のある人は下記のアドレスへ行ってみてください。
こちらのHPで見ることができます。↓
http://park7.wakwak.com/~iba-sinkokai/fukushi/index.html
いろんな事業所の情報ありますよ。
